Back to top

Küszöbön a megállapodás a minimálbérről

Közeledtek az álláspontok a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának legutóbbi ülésén, bruttó 167-169 ezer forint körül lehet az idei legkisebb munkabér.

A munkaadók a hivatalos, 3 százalékos ajánlatuk helyett egységesen elfogadnának 4 százalékot is a megállapodás érdekében – mondta a Világgazdaságnak Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülése után. Az érdekképviselet vezetője leszögezte, nincs új ajánlatuk, azonban a megállapodás rajtuk nem fog múlni.

Mint a Világgazdaság már beszámolt róla, a vállalkozók és a szakszervezetek decemberben annak ellenére nem tudtak megegyezni az idei minimálbér összegéről, hogy folyamatosan közeledtek az álláspontok.

A gazdasági helyzet bizonytalansága miatt mindkét oldal abban bízott, hogy a kormány további adó- és járulékcsökkentésekkel támogatja a megegyezést, de erre nem került sor.

Perlusz László úgy érzékelte, hogy a munkavállalói oldal megosztott a kérdésben, van olyan szakszervezeti konföderáció, amely elfogadna egy 4 százalékos kompromisszumos mértéket.

Ezzel szemben Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke lapunknak úgy reagált, hogy továbbra is egységesek, és fenntartják a korábbi 5 százalékos javaslatukat, amelyet ha elfogadnának a munkaadók, az idén a minimálbér bruttó 169 ezer forintra, a garantált bérminimum 221 ezer forintra nőhetne.

A szakszervezeti vezető intenzívebb kormányzati beavatkozást sürgetett, ezért javasolták a kabinetnek az egészség- és nyugdíjpénztári megtakarítások kedvezményes adózásának visszavezetését, valamint a SZÉP-kártya-zsebek közötti átjárhatóság megteremtését.

Mészáros Melinda ez utóbbit azzal indokolta, hogy a vírushelyzetben nem lehetett igénybe venni a szálláshely-szolgáltatásokat, így ez a döntés nagy segítség lenne azoknak, akik e juttatásokból részesülnek.

Perlusz László ismertette, hogy a kormány álláspontja szerint a minimálbér-emelés nem lehet visszamenőleges hatályú, vagyis a megállapodás csak február 1-jétől lehet érvényes. Hangsúlyozta:

a munkaadók kötelezettséget vállaltak arra, hogy még a fél év vége előtt újra áttekintik a gazdasági helyzetet, és lehetőség szerint ismét előveszik a legalacsonyabb munkabér emelésének kérdését.

Szintén jelezte, hogy az állam nem mondott le a szociális hozzájárulási adó csökkentéséről, de arra egyelőre nem tud kötelezettséget vállalni. A mostani kompromisszumos ajánlat úgy is értékelhető, hogy a munkáltatói oldal megelőlegezi a szociális hozzájárulási adó 1 százalékos csökkentését – emelte ki Perlusz László. A kormány továbbra is arra biztatja a feleket, hogy folytassák a kétoldalú egyeztetéseket a jövő heti VKF-ülés előtt.

A munkavállalók csaknem kétharmada béremeléssel kalkulál, 11 százaléka az emelés mértékétől teszi függővé a maradást – derült ki egy friss felmérésből. Az alkalmazottak fizetési várakozásait és munkahelyváltási hajlandóságát vizsgálta 2020. december 1–31. között a HR Portál. A válaszokból érezhető a koronavírus-válság hatása: tavaly a kitöltők 47 százalékának nem nőtt a fizetése, sőt ezen belül a 13,8 százalékuknak csökkent, 33,2 százalékuknak nem változott. Ötszázalékos vagy a feletti béremelkedésről alig minden harmadik válaszadó (30 százalék) számolt be. Az idei fizetési várakozásoknál óvatos optimizmus látszik: 30,8 százalék szerint nem változik a bére, 6,1 százalék szerint csökkenni fog. A többség (64 százalék) azonban béremeléssel kalkulál.

Forrás: 
Világgazdaság

Népszerű agrárszaklapok

Ezeket olvasta már?

Javult-e a nők helyzete a mezőgazdaságban?

Az agrárvállalkozások egyre befogadóbbak a nemek és a faji sokféleség szempontjából, és bár növekszik az egyenlőség tudatossága az ágazatban, még mindig több a tennivaló egy új felmérés szerint.

Növeli a munkavállalói elégedettséget a céges kert

A szakemberhiány és a munkavállalók megtartása olyan témák, amelyek jelenleg szinte minden iparágat érint. Egy tanulmány szerint, a munkahelyen kialakított zöldfelület, vagy kert jelentősen hozzájárulhat az ott dolgozók elégedettségének növeléséhez.

Tovább bővül a Väderstad

A talajművelés és a vetés gépesítése terén egyik vezető vállalat a svéd Väder­stad erőteljesen növekedett az utóbbi években. A gyártó 2022-ben egy új gyárközpontot létesít Väderstadban, a beruházás értéke 125 millió svéd korona.

A sikeres szövetkezés bizalmi tőkéje

Aki nem hajlandó legalább minimális szinten szövetkezni, az napjainkban nem marad életképes. Keczkó Péter, a Penta Família Szövetkezet vezetője, a 20 éves elismert TÉSZ irányítója fogalmazott ilyen határozottan és magabiztosan Nagycserkeszen.

Indiában továbbra sem csillapodnak a kedélyek

Indiában november óta gazdálkodók tízezrei táboroztak Új-Delhi külvárosában, és három elfogadott törvény visszavonását követelik, amelyek célja az ország mezőgazdasági ágazatának liberalizálása.

Idénymunkások helyett a repülőrobot is leszedi az almát

Éjjel-nappal dolgozik, és a legprecízebb munkát végzi. Egy izraeli és egy japán cég összefogásából valósult meg a gyümölcsszedő repülő robot, amelyet már az idén forgalmazni kezdenek.

Egy hónapig még akár SMS-ben is kérhető az szja-bevallási tervezet postázása

Még egy hónapig, március 16-áig akár SMS-ben is kérhető az szja-bevallási tervezet postázása - hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden az MTI-nek küldött közleményében.

Betegségmegelőző program

Kaliforniában mintegy 800 ezer mezőgazdasági munkást érintett hátrányosan a Covid19-járvány, amelyben eddig világszerte több mint 25 millióan fertőződtek meg és amely csak az Egyesült Államokban 420 ezer ember halálát okozta.

Az indiai gazdák tovább folytatják a tüntetést

Az indiai gazdák nagyon dühösek a hétfőn bejelentett agrárreformok miatt, ugyanis az éves költségvetés rájuk nézve nem túlságosan kecsegtető. Nem esett szó sem a jövedelememelésről, sem pedig az új munkahely teremtésekről. A tiltakozás folytatódik tovább.

Meddig tart a munkaidő a home office-ban?

Védené a munkavállalók azon jogát az Európai Parlament, hogy munkaidőn kívül hátrányos következmények nélkül távol maradhassanak az elektronikus munkahelyi hálózatoktól.